Política Corporativa

Política Corporativa: Compromiso con el Servicio, la Eficiencia y la Sustentabilidad

En nuestra empresa, nos dedicamos a ofrecer un servicio de transporte de cargas líquidas peligrosas a granel de excelencia, con cobertura nacional e internacional. Destacándonos por la eficiencia en cada operación y nuestro firme compromiso con la sustentabilidad y la seguridad.

Nuestro Compromiso

1. Calidad en el Servicio: Nos esforzamos por superar las expectativas de nuestros clientes, garantizando entregas puntuales y seguras. Nos adaptamos a sus necesidades específicas, ofreciendo soluciones logísticas ágiles y personalizadas para que cada carga llegue a destino en óptimas condiciones.
2. Eficiencia Operativa: Buscamos la mejora continua en todos nuestros procesos. Implementamos tecnologías avanzadas y optimizamos nuestras rutas y recursos para reducir costos, minimizar tiempos de tránsito y aumentar la productividad. La eficiencia es clave para asegurar la competitividad y la satisfacción de nuestros clientes.
3. Sustentabilidad y Responsabilidad Ambiental: Reconocemos nuestro rol en la protección del medio ambiente. Por ello, nos comprometemos a operar de manera responsable, minimizando nuestra huella de carbono a través de:

• La optimización de combustibles y la reducción de emisiones contaminantes.
• El mantenimiento preventivo y la modernización de nuestra flota.
• La promoción de prácticas de conducción eficiente entre nuestros empleados.
• La gestión adecuada de residuos y el fomento del reciclaje en nuestras operaciones.

1. Seguridad: Es nuestra prioridad. Nos comprometemos a:

• Cumplir con todas nuestras normativas de seguridad laboral.
• Proporcionar equipos de protección personal y capacitación continua a nuestros empleados.
• Realizar inspecciones regulares de nuestros vehículos y equipos.
• Fomentar una cultura de prevención y responsabilidad en todas nuestras operaciones.

Difusión de Nuestros Principios

Para asegurar que estos principios guíen cada acción, nos comprometemos a:

• Capacitar y concientizar a todo nuestro personal sobre la importancia de la calidad, la eficiencia, la sustentabilidad y la seguridad en su trabajo diario.
• Comunicar activamente esta política a nuestros clientes, proveedores y socios comerciales, demostrando nuestro compromiso con un transporte de cargas líquidas peligrosas a granel cargas responsable y de alto nivel.
• Evaluar y mejorar continuamente nuestras prácticas para mantenernos a la vanguardia en el sector y cumplir con las expectativas de todas las partes interesadas.

Política de alcohol y drogas

El abuso de alcohol y drogas deteriora el desempeño en el trabajo y es una seria amenaza para la seguridad y el medio ambiente, la salud y la productividad. TRANSPORTE HUGO POU S.R.L. desea asegurar que todos los empleados reconozcan esta amenaza y tiene por objetivo la minimización de los riesgos pertinentes.

A fin de lograr esto, aplicará la siguiente política, que será parte de las condiciones de empleo.

Política

La empresa reconoce que la dependencia de alcohol o drogas es una condición tratable. Los empleados que tengan una dependencia de la droga o alcohol son alentados a solicitar asesoramiento medico y a seguir un tratamiento apropiado inmediatamente.

El consumo ilícito de drogas legalmente autorizadas o el consumo, tenencia, distribución o venta de drogas ilegales durante su actividad o en el ámbito de trabajo esta terminantemente prohibido. Si bien la tenencia y el consumo de hojas de coca en su estado natural, destinado a la practica del coqueo o masticación, o a su empleo como infusión no esta penado por la ley, la Empresa recomienda muy especialmente a todo el personal abstenerse de tal conducta, en razón de que de arribarse a un estado positivo en los análisis que puedan llevarse a cabo, no es posible establecer si el origen de la existencia de la droga se debe a su ingesta vía coqueo o infusión o por otros medios legalmente punibles y políticamente prohibidos por la presente, siendo pasible de aplicación las sanciones mas abajo descriptas.

La Empresa podrá llevar a cabo verificaciones sin previo anuncio para la detección de alcohol o drogas a sus empleados mientras se encuentren afectados a la empresa. A tal fin podrá exigir que los empleados se sometan a los análisis correspondientes en los casos en que de buena fe exista causa para sospechar abuso de alcohol o consumo de drogas o en casos de accidentes o incidentes.

Sanción disciplinaria: si el resultado de un análisis de alcohol y drogas es positivo, el empleado será pasible de una sanción disciplinaria, que puede incluir el despido.

 

Política de SMS

Brindar servicios a nuestros clientes de una manera sustentable asumiendo la tarea de respetar la Seguridad laboral, el Medio Ambiente y la Salud ocupacional.

Con este fin,  nos comprometemos proactivamente a:

• Adoptar una actitud que facilite la articulación con las partes interesadas: empleados, clientes, proveedores, sociedad.
• Adoptar la legislación de Seguridad Laboral, Medio Ambiente y Salud Ocupacional y que la misma se cumpla en todas sus operaciones.
• Utilizar como herramienta de gestión el programa Cuidado Responsable del Medio Ambiente (PCRMA) en los aspectos de salud ocupacional, seguridad, medio ambiente y seguridad patrimonial.
• Trabajar de manera preventiva para la protección y vigilancia del ser humano y del medio ambiente, identificando los riesgos asociados a las operaciones y realizando su monitoreo.
• Proveer los recursos técnicos y financieros para la Formación y Concientización del personal en los temas de Seguridad Laboral, Medio Ambiente y Salud Ocupacional.
• Proveer los recursos técnicos y financieros para planificar e implementar acciones preventivas, correctivas y de contingencia para la protección y vigilancia de los bienes y personas.